半岛棋牌
半岛棋牌为适应公司发展的需要，建立科学合理、符合公司实际、较为完善和规范的薪酬分配体系。本着“公平合理，多劳多得”的原则，建立健全员工收入与个人特征、岗位性质、公司发展相匹配的薪酬分配机制，创新激励机制，提升竞争力，促进公司的长久发展。
2、月度考核工资：月度考核工资根据公司制定的生产经营指标完成情况考核确定。
（二）年度考核工资：根据年初集团公司制定的考核指标、年终实际考核完成情况，以基本薪酬总额的一定比例作为考核提取基数，经集团公司依据年度审计结果批准后发放。
（二）新入职员工工作时间不足一个月的，当月岗位工资按以下公式计算：应发岗位工资=（岗位工资/自然月天数）×实际工作天数。
4、有工作经验人员，根据个人基本情况确定岗位工资，经公司总经理批准后执行。
6、社会招聘的高级专业技术人才、岗位稀缺人才的试用期及转正后待遇 协商后报公司领导班子会审决定。
3、休病假累计超过国家规定医疗期的，公司将予以依照法律法规解除劳动合同。
（四）其他休假：对国家和公司规定的各类假期，休假期间的基本薪酬按国家和公司有关规定发放。
对于调整薪酬和岗位的人员，以每月15日为分界日，15日之前（包括15日）享受新岗位基本薪酬；15日以后享受原岗位基本薪酬。
十一、本制度所规定的因各种原因发生的岗位工资的调整，由各部门有关人员于每月10日前向综合管理办公室报送审批后的调整明细，作为发放工资的标准半岛棋牌。
本制度自二0一八年八月起开始施行，凡与本制度相抵触的其他薪酬管理方面的规定自行作废。
参考法律、法规：《劳动合同法》、《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》、《关于贯彻企业职工患病或非因工负伤医疗期规定的通知》（劳部发[1995]236号）
他上气不接下气地跑进教室，喊了声“报告”，就坐在自己座位上，听地理老师讲课。
小逗号红着脸答道：“八点钟上课，八点过了才进教室，就叫迟到！”返回搜狐，查看更多
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