半岛棋牌
半岛棋牌人才一直是企业发展的永恒话题，近几年各企业对组织发展、人才扩张、文化建设，这些相对来说比较软性的东西更感兴趣。
然而目前，员工跳槽（指员工在劳动合同期内擅自离职）已经是普遍现象，通常员工跳槽与其知识技能的市场竞争力成正相关，也就是说，越有本事越跳槽，但是，员工跳槽都会使企业的知识产权受到损失。
掌握企业商业秘密和知识成果的员工，既是企业知识产权的创造者，又是企业知识产权的享有者，而且，在创造企业知识产权的过程中，本身也是通过企业培训形成的知识技能。
老员工跳槽，新员工对工作不熟悉，作为企业的管理者半岛棋牌，如何让人才不断层？首先就是让新员工尽快提升，接手老员工的岗位。可是培训成本很高，试用期培训免费，但是试用期员工可以随时辞职，就容易出现反复培训的状况。
那么作为管理者如何选人、育人、用人、留人。让更多员工愿意努力提高工作能力，紧跟企业发展的步伐，愿意留在企业长远发展？
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