福海县委组织部“讲写议练”四步法锻半岛棋牌造“多面手”

　　半岛棋牌今年以来，福海县委组织部以“行家里手大培训，能力素质大提升”活动为载体，从学习模式、活动形式、学习内容上探索创新，重点推行“讲、写、议、练”四步法，使组工干部成为“伏案能写、上台能讲、与人能处、遇事能办、对己能严”的“多面手”。

　　立足岗位分类“讲”。坚持“随机抽签、换位选题、人人主讲”原则，以科室为单位，设立组工干部“岗位换位讲堂”，每名组工干部自行挑选本科室外的课题进行授课，每周安排3名干部轮流主讲，时间一般控制在30分钟左右。参加人员逐一对授课内容、知识掌握、讲课技巧、语言表述方面进行现场互评，根据打分情况评出“月讲学之星”、“季度讲学之星、“年度讲学之星”。并将评比结果作为年终干部考核和评优评先的重要依据，着力锻炼组工干部敢说、能说、会说的能力，提升组工干部的语言表达能力。

　　学用结合锻炼“写”。 结合各科室业务实际，采取“传帮带”、信息调研考核积分制等办法，全方位培养组工干部特别是新进干部写的能力。出台《福海县委组织部信息调研工作制度》，要求每位组工干部每周要撰写一篇信息宣传稿件、每年至少撰写1篇调研报告或工作研究类文章，对写作任务完成情况和在各级刊物上的刊发情况进行积分考核，加大奖惩力度，并将考核结果作为个人评先评优的主要依据之一，促使组工干部勤写多练、学习写作方法、强化写作实践，提升了组工干部的写作能力。

　　拓展思路论坛“议”。各科室每月确定一个研讨专题，由办公室汇总，拟定每月25日举办“组织业务专题剖析会”，重点围绕科室岗位工作开展情况、面临的重点难点问题和下一步工作计划进行分析研讨，交流经验，破解工作难题。并对工作中薄弱环节和存在问题进行深刻剖析，评判优劣得失，让每名组工干部在接受教育的同时，进一步熟悉掌握组工业务，提高政策运用、创新发展、分析问题、解决问题的能力。

　　深入基层实践“练”。实行1211工作机制，每名组工干部联系一家企业（个体户）、一所学校半岛棋牌、一个行政村、一个致富能手、一名“四老”人员、一户贫困户；每天走访一个困难家庭，一位人大代表，一位“四老”人员，暗访一次所联系村的乡村公厕建设、基层组织建设、群众工作开展、村干部作用发挥、花园地阵地打造、国家通用语言文字学习等情况，使干部真正“身”入基层办实事，“心”在一线解难题，锻炼组工组织协调能力和解决问题的能力。

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